赌博正规的十大网站对我们的休假福利进行了彻底的审查，并做了一些改进，以帮助你，以防你需要时间照顾自己或你所爱的人. 休假福利可能会很复杂，所以你可以打电话给HR(719)389-6421或发邮件给我们 HR@ColoradoCollege.edu 咨询您的具体需求.

从2024年1月1日起，休假加强

• 假期应计额—— 所有符合条件的员工每年将有22天的假期:
  • 小时工(NE)每年的假期从12天增加到22天(约4周)
• 带薪家庭医疗假 -我们正在按照FAMLI法律实施COP用完了. 此假期将为您和您所爱的人的严重健康状况提供保险.
  • 100%带薪休假12周(分娩并发症16周)
• 短期残疾 提供额外3个月的个人病假
• 简化的离开 – 许多休假类别正在被合并和简化, 我们也在简化各种长期休假的申请流程. 申请Hartford的COP用完了和用完了将是一个过程.

假期的变化

我们将终止计时雇员的毕业假期应计表. 从2024年1月1日开始，有资格享受假期的小时工将以与免税员工相同的费率获得假期.  

病假的变化

从1月1日起，所有CC员工都可以享受科罗拉多州带薪家庭医疗假(CO P用完了).  学院将提供一个私人计划，在以下方面优于国家计划:

• CC的员工将有资格在1/1/24休假，他们不需要挣2美元,(这可能有助于从其他州加入我们的员工)
• CC员工将在任何批准的CO P用完了期间获得100%的工资(根据州计划，年收入为3.5万美元的员工将有资格获得90%的持续工资，并且百分比沿着连续线下降，因此收入为8.5万美元的员工将有资格获得67%的持续工资，以此类推)
• CC将不收取 .福利税45%

有严重健康状况的符合条件的雇员将有资格获得由CC供资的继续支付工资(短期残疾)，这将与《赌博正规的十大网站》同时实施，并将雇员可以继续支付全薪的期限从头至尾延长至总共6个月, 在这一点上，员工可能有资格获得长期残疾.  这取代了补充病假. 员工将有资格提前休假，在许多情况下，休假时间更长.

事假(从病假银行中扣除)将于2024年1月1日结束.

所有员工的常规病假将继续以相同的费率累积，以覆盖不符合COP用完了或其他带薪休假资格的情况.  

• 非福利雇员(临时雇员)的最高应计额, 偶尔的员工, 学生员工, 等.)将维持在48小时.  
• 合资格雇员的最高应计工时将由480小时减至160小时(4周)。.

新员工在入职后将获得3天病假，以帮助他们在CC职业生涯早期出现情况(在病假或假期累积之前)。

其他假期变动

• 育儿假将被取消，因为新父母的时间现在被涵盖在CO P用完了中
• 而联邦家庭和医疗休假法(用完了A)允许雇主要求为同一雇主工作的已婚夫妇在某些情况下分享休假权利, CC将提供更好的福利，并允许两名员工都有完整的假期分配(注意，用完了是无薪的工作保护假期，它将与您符合条件的其他假期同时运行, 例如CO P用完了, 短期残疾, 工伤补偿假). 
• 护理父母休息时间-将根据每个人的合理情况决定
• CC将使用The Hartford(第三方管理员)来管理休假，以便当员工需要使用CO P用完了时, 用完了, 短期残疾他们将在一个地方申请，并考虑所有可用的假期.  所有应用的叶子都将并发运行.

其他的变化

人寿保险和意外死亡 & 从2024年1月1日开始，肢解保险将通过《赌博正规的十大网站》而不是《赌博正规的十大网站》提供.  利率不会有变化.  目前注册的每个人都将享有同样的哈特福德保险.  想要改变保险范围的合格员工可以在2024年5月的福利开放登记期间申请这些变更.

从2024年1月1日开始，长期残疾保险将通过《赌博正规的十大网站》而不是《赌博正规的十大网站》提供.  目前注册的每个人都将在哈特福德享有相同的保险，任何新符合条件的人将从2024年1月1日开始注册哈特福德保险.  保险费率将略有下降.38/100 to $.26/100).  例如，一个人有5万美元的薪水，他的有限责任费率将从7美元减少.92 to $5.每个工资期42美元. 

有几个策略需要更新以适应这些变化, 病假政策, 休假政策, 新的科罗拉多州P用完了政策, 手册, 等.